Todo profissional precisa garantir sua
EMPREGABILIDADE
Que seja para:
Segurar seu Emprego
Buscar uma Promoção
Achar um Novo Emprego
A Metodologia da
Roda de Competências
é a ferramenta ideal para avaliar:
- as Técnicas Necessárias
- as Atitudes Adequadas
- os Conhecimentos Básicos
Veja os Comentários de
Quem uso a Metodologia
"Superou minhas expectativas"
Cristina
Supervisora de Produção (Eletrodoméstico)
"Se enxerga melhor como Profissional"
Wagner
Coordenador de Produção Terceirizada
"Gostei .... Achei bem Bacana"
ANTONIO
Desossador (Frigorífica Carne Bovina)
"Te agradeço demais ... Abri bastante"
Cristiane
Técnico de Segurança (Agronegócio)
METODOLOGIA EM 4 PARTES
Parte 01 - Avaliação Inicial
Qual é o Objetivo? Como está Agora?
Parte 02 - Análise Detalhada
Afinar seu Perfil Profissional
Parte 03 - Benchmarking
Como se Encaixar na Função?
Parte 04 - Marketing Pessoal
Ser Notado pelas Pessoas Certas
"Você vai Aumentar sua Auto-Confiança"
BRUNO
Expert Industrial - Assessor / Mentor
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A mentoria "EMPREGABILIDADE" é o seu passaporte para impulsionar sua carreira e conquistar novas oportunidades profissionais. Com um pacote de 6 sessões individuais, material exclusivo do curso e 4 meses de acompanhamento pelo renomado consultor industrial Bruno Viandier no WhatsApp, você terá todo o suporte necessário para desenvolver seu marketing pessoal e se destacar no mercado de trabalho. Invista em si mesmo e trilhe um caminho de sucesso em sua carreira com a mentoria "EMPREGABILIDADE".
Parte 01 - Avaliação Inicial
Qual é sua situação?
-
Meu Objetivo Profissional
Quais são as Competências TÉCNICAS?
-
O que precisa para minha Função?
Quais são as Competências COMPORTAMENTAIS?
-
O que precisa para meu Cargo?
Quais são os CONHECIMENTOS Específicos?
-
O que precisa para minha Empresa?
Qual é a Avaliação Inicial destas Competências?
-
Onde está de 0 a 10?
Como está sua Roda de Competências?
-
Está Rodonda e Grande o Suficiente?
Primeiras Ações
-
Sempre olhar o MELHOR e o PIOR
Veja os Comentários quando
Descobrindo sua Roda
"Não tá Redonda, nem Quadrada"
Wagner
Coordenador de Produção Terceirizada
"Tá precisando de uma Melhorada"
ANTONIO
Desossador (Frigorífica Carne Bovina)
"Tá Redonda mas as Notas muito Baixas"
Cristina
Supervisora de Produção (Eletrodoméstico)
"Um pouco torta ... Falhas"
Cristiane
Técnico de Segurança (Agronegócio)
Parte 02 - Análise Detalhada
Qual é meu Objetivo?
Usei as Competências TÉCNICAS?
-
Quais são as Competências TÉCNICAS complementar?
Tenho as Competências COMPORTAMENTAIS?
-
Quais são as Competências COMPORTAMENTAIS associadas?
Implementei os CONHECIMENTOS Específicos?
-
Quais outros CONHECIMENTOS Específicos tenho?
Segunda Avaliação das Competências
-
Como está sua Roda de Competências revisada?
Plano de Ação
-
Priorização com SWOT
Parte 03 - Benchmarking
Qual é meu Objetivo?
Benchmarking interno
-
Horizontal e Vertical
Benchmarking externo
-
Suas Personas de referência (Empresas e Pessoas)
Precisa rever algumas Competências?
Consolidar o Plano de Ação
-
Priorização com GUT
Parte 04 - Marketing Pessoal
Qual é meu Objetivo?
Estratégia de Divulgação
Avaliar e Revisar meus perfis
-
CV, LinkedIN, FaceBook, WhatsApp, e-mail …
Definir seu Network
-
Atual e Desejado / Profissional e Pessoal
Desenvolver o Plano de Networking
-
Guiado pelo SMART
"Não uso Roda Padrão"
BRUNO
Expert Industrial - Assessor / Mentor